Ik ben een cultureel-antropologe met als specialisme organisatie-antropologie. Dit betekent dat ik kijk naar hoe en waarom culturen en structuren binnen organisaties zich vormen en naar wat wel en niet werkt. Daarnaast heb ik negentien jaar ervaring in het ontwerpen van organisatiestructuren. Ik ben die nieuwsgierige organisatieadviseur die zich onderdompelt in uw organisatie om de fundamenten en beperkingen van de organisatiestructuur en -cultuur te achterhalen; de verhalen, de identiteit, de geschreven en ongeschreven regels, de waarden en normen. Het is mijn passie die inzichten in te zetten om de gewenste verandering te bereiken.

Juist door het combineren van bedrijfskundige en organisatie-antropologische methoden creëer ik een aanpak waarmee de verandering wordt gedragen door de medewerkers in de hele organisatie. Of het nu gaat om de hele organisatie of de (samen)werking binnen of tussen teams.