Ik ben een cultureel-antropologe met als specialisme organisatie-antropologie. Dit betekent dat ik kijk naar hoe en waarom culturen en structuren binnen organisaties zich vormen en naar wat wel en niet werkt. Daarnaast heb ik negentien jaar ervaring in het ontwerpen van organisatiestructuren. [read more="lees meer" less="lees minder"]Ik ben die nieuwsgierige organisatieadviseur die zich onderdompelt in uw organisatie om de fundamenten en beperkingen van de organisatiestructuur en -cultuur te achterhalen; de verhalen, de identiteit, de geschreven en ongeschreven regels, de waarden en normen. Het is mijn passie die inzichten in te zetten om de gewenste verandering te bereiken.

Juist door het combineren van bedrijfskundige en organisatie-antropologische methoden creëer ik een aanpak waarmee de verandering wordt gedragen door de medewerkers in de hele organisatie. Of het nu gaat om de hele organisatie of de (samen)werking binnen of tussen teams.[/read]

Organisatieontwerp

Kennis van en ervaring met het inrichten en optimaliseren van bedrijfsinrichting:

Procesontwerp

Bedrijfsfunctiemodel

Governance

Afdelingen/teams

 

 

Reorganisatie

Kennis van en ervaring met het opzetten en aansturen van reorganisatieprojecten:    

Implementeren nieuwe organisatiestructuur

Afspiegelen medewerkers

Plaatsen medewerkers

 

 

 

Bedrijfscultuur

 Kennis van en ervaring op het gebied van organisatiecultuur:

In kaart brengen organisatiecultuur (hoe en waarom)

Opzetten en uitvoeren cultuurveranderingsprojecten

Aansturen individuele en team coachingsprogramma's